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Pourquoi les TAAC en entreprise ?

De nombreuses enquêtes confirment l’intérêt croissant des salariés pour la prise en compte de leurs conditions de travail ainsi que la mise en place, par leur employeur, d'actions de prévention.

Les 18-34 ans y sont encore plus sensibles, 86 % considérant les actions pour prendre soin des salariés comme un critère de choix d’entreprise. (dernière étude Ipsos – Predilife 2024).

Stéphane Ragusa, Président Fondateur de Predilife déclare :

« Les entreprises sont désormais confrontées à la nécessité de se réinventer dans les avantages qu’elles offrent à leurs salariés. La santé des collaborateurs est devenue un levier d’action crucial pour contrer la montée des arrêts de travail et la baisse d’engagement des salariés. »

"Les actions pour prendre soin des salariés sont ainsi un des principaux critères pour choisir un employeur à 86 % contre 81 % pour les autres tranches d’âge, devant les chèques-vacances ou encore les tickets-restaurants."

FocusRH 14/05/2024 

Les TAAC pour :

Dénouer les articulations, relaxer les muscles

tendus dus aux mauvaises postures

(Troubles musculo-squelettiques TMS).

Soulager les problèmes de circulation sanguine

et lymphatique.

Soulager les douleurs dorsales et les maux de tête.

Regain d’énergie et de motivation.

Souplesse et concentration.

Renforcer le système immunitaire

(moins d’absentéisme).

Favoriser la détente (moins de stress et de nervosité) avec une meilleure communication interpersonnelle.

Atténuer la fatigue corporelle et oculaire

(posture, écrans).

Améliorer la qualité du sommeil.

 

Les bienfaits des TAAC en entreprise ont une incidence majeure sur le niveau de productivité et de créativité de vos collaborateurs et managers.

Ils sont également bénéfiques sur la prévention des blessures et des absences au travail, le sentiment d’appartenance, la motivation, la responsabilisation, la qualité de vie et de bien-être dans l’entreprise….

Un vieil homme tendant les bras

Parmi les nombreuses retombées « indirectes » de cette pratique, il y a l’image positive du ou des dirigeants qui se préoccupent du bien-être de leurs collaborateurs.

Le fait d'offrir le choix aux collaborateurs de pouvoir pratiquer une activité favorisant leur bien-être  sur leur lieu de travail est déjà, en soi, un formidable acte de reconnaissance.

Cela a pour effet de renforcer le niveau d’appartenance du salarié à l’entreprise avec une motivation et un engagement plus profond.

Travail en équipe

Cette démarche s’avère positive pour l’ensemble de l’entreprise tant sur le plan économique qu’humain.

N’hésitez pas à me contacter (me contacter) afin que nous puissions déterminer vos besoins et mettre en place le programme qui correspond le mieux à votre entreprise.

Romain LHOSTE

Titulaire d’un Brevet d’État d’Éducateur sportif 2ème degré

Sophrologue, Cohérence Cardiaque, Gestion du stress,

PNL, Hypnose, Méditation, Relaxation

Praticien certifié TAAC.​

www.romainlhoste.com

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Romain LHOSTE Sophrologie Cohérence cardiaque Relaxation Méditation PNL Hypnose  SIRET n° 45369084400064 

Tel : 07 63 70 33 59   Mail : rl-sophro@proton.me

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